勞務派遣服務

一、定義：勞務派遣又稱人(rén)才派遣、人(rén)才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間(jiān)，但(dàn)勞動力給付的事實則發生(shēng)于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間(jiān)。
二、勞務派遣的優勢
1、降低(dī)用人(rén)成本支出
  用人(rén)單位在核算(suàn)派遣人(rén)員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價格制(zhì)定工資标準。三是不需要為(wèi)被派遣人(rén)員額外支付其它計(jì)劃外的費用。勞務派遣專用發票(piào)可(kě)計(jì)入用人(rén)單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。   
2、人(rén)事管理(lǐ)便捷專業
   用人(rén)單位用人(rén)不受戶口及學曆限制(zhì)，平時(shí)對派遣員工做(zuò)出相關的管理(lǐ)規定，使用其才能，按分配的工作(zuò)任務進行(xíng)管理(lǐ)、考核。用人(rén)單位可(kě)以在業務增加時(shí)增加人(rén)員，在業務減少(shǎo)時(shí)減少(shǎo)人(rén)員，用人(rén)方式十分機動靈活。  
3、減少(shǎo)勞動糾紛
   在我國相關法律、法規和(hé)有(yǒu)關政策指導下，用人(rén)單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人(rén)單位與派遣員工隻是一種有(yǒu)償使用關系。這樣用人(rén)單位就可(kě)避免與派遣員工在人(rén)事（勞動）關系上(shàng)可(kě)能出現的糾紛。  
4、解決了用工單位人(rén)員的勞動合同問題。
  當勞務人(rén)員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作(zuò)均由勞務派遣機構處理(lǐ)。避免了用工單位與勞務人(rén)員間(jiān)的勞動争議。   
5、 繳納社會(huì)保險優勢。
  派遣機構有(yǒu)很(hěn)多(duō)合作(zuò)安置渠道(dào)，在安置工人(rén)和(hé)招工等方面有(yǒu)諸多(duō)優勢，北京彙思勞務服務有(yǒu)限公司可(kě)以在全國7個(gè)公司所在地選擇社保費用繳納标準最低(dī)的地區(qū)繳納。   
6、勞務人(rén)員的勞動關系在派遣公司。
  使其辦理(lǐ)相關證明(míng)手續更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人(rén)事、保險轉移工作(zuò)更明(míng)确。

三、勞務派遣的具體(tǐ)形式有(yǒu)以下幾種： 
1、完全派遣
  由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作(zuò)，包括人(rén)才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和(hé)福利、安全和(hé)健康等。 
2、轉移派遣
  有(yǒu)勞務派遣需要的企業自行(xíng)招募、選拔、培訓人(rén)員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛等事務。 
3、減員派遣
  減員派遣指企業對自行(xíng)招募或者已雇傭的員工，将其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有(yǒu)可(kě)能發生(shēng)的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有(yǒu)雇主應承擔的社會(huì)和(hé)法律責任。其目的是減少(shǎo)企業固定員工，增強企業面對風險時(shí)候的組織應變能力和(hé)人(rén)力資源的彈性。 
4、試用派遣
  這是一種新的派遣方式，用人(rén)單位在試用期間(jiān)将新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人(rén)單位在準确選才方面更具保障，免去了由于選拔和(hé)測試時(shí)産生(shēng)的誤差風險，有(yǒu)效降低(dī)了人(rén)事成本。 
5、集體(tǐ)派遣
  國有(yǒu)企事業單位通(tōng)過勞務派遣機構把閑置的人(rén)員部分或整體(tǐ)地派遣給第三方。
四、服務流程