委托招聘服務

一、 定義：
  用人(rén)單位要委托本公司招聘所需人(rén)才（或勞動力），通(tōng)過公司龐大(dà)的人(rén)才（或勞動力）資源庫等途徑，經過初審面試和(hé)推薦試（錄）用等幾個(gè)環節，為(wèi)企業物色合适的人(rén)才（或勞動力）。委托招聘的最大(dà)特點：将最大(dà)限度的為(wèi)用人(rén)單位節省資金和(hé)人(rén)力耗費，減少(shǎo)許多(duō)不必要的來(lái)訪和(hé)求職，提高(gāo)了招聘的效率和(hé)成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎作(zuò)業員，委托招聘更是首選。

二、 委托招聘的優勢
  針對企業發展的需要，我公司特推出委托招聘業務。本業務充分利用公司的各種優勢，并結合各種渠道(dào)（如現場(chǎng)招聘會(huì)．互聯網．海報．招聘專欄等）發布招聘廣告，為(wèi)單位搜集 、推薦、委托招聘所需專業人(rén)才。并根據每個(gè)求職個(gè)人(rén)的簡曆．所學專業．工作(zuò)年限．具體(tǐ)工作(zuò)要求．月薪報價．個(gè)人(rén)素質等做(zuò)出相應的評價和(hé)測評，并将測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。 
  1、專業的委托招聘
  根據企業提供的資料，進行(xíng)科學、專業的分析，定位人(rén)才業務素質、個(gè)性特征、行(xíng)為(wèi)風格、專業技(jì)能、工作(zuò)履曆、以及形象氣質等方面的要求，為(wèi)企業選送對口的專業人(rén)才。 
  2、委托招聘的流程
  企業隻需提出需求，确認人(rén)才結果，可(kě)以節省中間(jiān)的篩選、面試環節，減少(shǎo)人(rén)員的投入，避免重複操作(zuò)，節省大(dà)量工作(zuò)時(shí)間(jiān)。 
  3、委托招聘的好處 
  選擇委托招聘，有(yǒu)效避免人(rén)才因不适合企業發展而被辭退，專業人(rén)事服務吸取國內(nèi)外豐富經驗，幫助企業實現人(rén)事工作(zuò)的标準化和(hé)流程化，提高(gāo)工作(zuò)效率。
 
三、服務流程 
  1、 免費咨詢
  用人(rén)單位可(kě)以打電(diàn)話(huà)給我們的工作(zuò)人(rén)員咨詢任何業務上(shàng)的問題. 
  2、 填寫登記表 
  用人(rén)單位需提供單位背景資料及單位營業執照副本、法人(rén)或經辦人(rén)身份證複印件并予以審核确認.
  3、 職位分析審核（可(kě)行(xíng)性分析） 
  公司工作(zuò)人(rén)員收到資料後，根據對用人(rén)單位的了解，分析該職務人(rén)選應具備的業務素質、個(gè)性特征、行(xíng)為(wèi)風格、專業技(jì)能、工作(zuò)履曆，以及形象氣質等方面的要求， 有(yǒu)效地溝通(tōng)是為(wèi)了尋求一種有(yǒu)效的匹配，分析每一職位的人(rén)才分布情況及尋訪的難易程度，并确定是否接受委托. 
  4、簽訂業務合同、交費        
  雙方達成協議，簽訂代理(lǐ)招聘服務合同；同時(shí)繳納服務傭金，可(kě)通(tōng)過銀行(xíng)彙款. 
  5、推薦 
  交清服務費用之日起，10個(gè)工作(zuò)日之內(nèi)，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人(rén)才并安排初試，對參加初試的人(rén)選進行(xíng)綜合素質測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少(shǎo)于招聘人(rén)數(shù)3倍的推薦人(rén)選（由我方提供簡曆和(hé)人(rén)才測評報告），參加單位複試.
  6、資料确認
  如果用人(rén)單位确認我方提供的候選人(rén)，用人(rén)單位必須在接下來(lái)5個(gè)工作(zuò)日內(nèi)安排複試. 
  7、補充服務
  如果用人(rén)單位在合同有(yǒu)效期內(nèi)不滿意我方推薦的人(rén)選，不進行(xíng)複試的。我方可(kě)再延長三個(gè)月的服務期或為(wèi)用人(rén)單位另招一個(gè)同等職位.
  8、後續跟蹤服務 
  在保用期內(nèi)，若用人(rén)單位辭退我方推薦的上(shàng)崗人(rén)才或人(rén)才自動離職，雙方解除勞務關系的，我方可(kě)無償再提供人(rén)選.