法律對于勞務派遣的規定

1、法律明(míng)确了用工單位應當履行(xíng)的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人(rén)單位的義務主要包括用工單位應當執行(xíng)國家(jiā)勞動标準，提供相應的勞動條件和(hé)勞動保護；告知被派遣勞動者的工作(zuò)要求和(hé)勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作(zuò)崗位相關的福利待遇；對在崗被派 遣勞動者進行(xíng)工作(zuò)崗位所必需的培訓；連續用工的，實行(xíng)正常的工資調整機制(zhì)；應當按照勞務派遣協議 使用被派遣勞動者，不得(de)将被派遣勞動者再派遣到其他用人(rén)單位。

2、規定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為(wèi)防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位隻有(yǒu)在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務派遣形式用工，并且與規範的勞務派遣單位合作(zuò)、督促勞務派遣單位依法履行(xíng)義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，将使企業采用勞務派遣用工的風險大(dà)幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作(zuò)用蕩然無存。